新闻来源：中铁四局人才发展院（党校） 日期：2022-05-27
课程开发就像“编剧”，课堂教学就像“表演”，没有好的“剧本”，即使“表演”再好，也难有好的金课。
本次金课训练营以课程开发为主题，由国内知名成人教育专家田俊国主讲。
内容紧紧围绕课程目的、内容、形式、过程、结构金课开发五大要素展开，从教育学、心理学以及成人学习原理等理论介绍课程开发的底层逻辑，让学员从理论上知道何为课程开发，知其然，知其所以然。
课程设计围绕理论学习、实践学习、社会学习的完整闭环。
理论学习∶以每天听15-20分钟的音频课程为主，有文字和导图辅助，老师可以反复听、反复看。
实践学习∶每天布置练习作业，学员自主练习后将结果上传，其他学员、小组领教进行点评反馈。
社会学习∶以小组为单位进行多次练习，围绕学习的四个阶段，采用微行动学习的方式，让每一位学员都有机会参与，分享经验与解决困惑。
领教指导∶对每一个人的练习作业进行精准点评，并评出优秀作业进行小组展示，对小组成员的问题及时反馈与解答。
△线上学习场景
为保证培训质量和培训效果，提前进行知识导入、分组建组、自我介绍等线上热身活动。
过程中各组领教充分发挥督学指导作用，督促学员按时学习打卡，及时点评学员作业。
各小组充分发挥学员自治，推选出各自的金句官、学习委员、主持人等， 营造了比、学、赶、超的良好学习氛围。
培训期间，课堂气氛活跃，学员参与度高，学习氛围浓厚。学员们不仅学习了课程开发的基础理论知识，还体验到了线上训练营的学习乐趣，在知识上得到了充实和更新，理念上得到了冲击和提升。
18天的学习，学员总学习打卡次数1496次，其中打满18天学习卡的72人，学员满卡率高达83.7%；总点评1637次，人均点评17次；总点赞24344次，人均点赞283次，83名学员全部达到线上学习合格标准。
状态决定收获，本次金课开发训练营学习是局首次采用纯线上学习形式开展的内训师培训，是局结合企业人才发展规划落实培训品牌建设的有益尝试。18天的学习，学员们学、思、践、悟，以饱满的学习热情、认真的学习态度、有序的学习纪律，圆满的完成了本次学习任务，收获颇多。
训练营学员笔记
知是行之始，行是知之成。5月22日晚，金课训练营结营仪式在线上举办，6名优秀学员代表及领教老师分享了感悟，局人力资源部副部长尚自强、人才发展院（党校）执行党委副书记牛晓筠出席结营式，并鼓励广大学员以本次学习为新起点，拓宽教学思路，明确努力方向，在实践中强化对学习效果的运用，开发符合教学规律的课程，为企业人才培养做出更大贡献。
以下摘选一些学员的学习感悟，一起看看他们都收获了哪些。
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