7月7日晚19:00，中铁四局党委组织部部长张志娟应邀参加培训杂志举办的品牌圆桌网络对话会，会议通过网络连线直播方式举行。会议主题是“新时代企业党建培训创新特色探索”，围绕“新时代企业发展过程中党建培训的意义；思想政治建设如何引领企业核心价值观的发展；党建培训如何与企培工作相融合，促进业务突破与增长；在组织与深化运营党建培训项目中企业创新举措的探索”等课题展开讨论与研讨交流。会议邀请了大健康产业人才发展联盟理事长涂益华、江苏先锋党建研究院院长倪春参加对话会。张志娟在会上系统介绍了中铁四局企业概况，党建思想政治工作、企业文化工作以及智慧党建工作经验做法，得到与会嘉宾和网友的点赞好评。

张志娟  （中铁四局党委组织部长）：

我所在的中铁四局是一家具有综合施工能力的大型建筑业央企企，是世界500强企业——中国中铁股份有限公司旗下的骨干成员、标杆单位。企业前身是中国人民志愿军铁道工程总队，在抗美援朝战场中执行铁路线运输保障任务，至今已有71年多的历史。
党建强，则企业兴。一路走来，我们伴随着共和国前进的脚步，自觉传承红色基因，勇担当、砥砺行。尤其是近年来，我们聚力建设“交通基础设施+城市建设+生态环保”领域行业领先、国内一流、国际知名的综合服务商，连续三年新签合同额、施工产值、营业收入三超千亿，主要经济指标持续位居建筑央企二级单位前列，实现了“十四五”的良好开局。企业的持续稳定发展，得益于各级党组织始终坚持党的领导、加强党的建设，把党的政治优势转化为企业发展优势；得益于企业党组织始终注重加强党员教育管理，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展凝聚了磅礴力量。


1.新时代下，企业发展过程中党建培训的意义？

党建培训就是与党的建设相关的学习培训，培训对象可以是党员领导干部、普通党员、入党积极分子，也可以是群众。党的十八大之后，全面从严治党、依规治党成为常态，党章规定，党员教育培训是党的建设中基础性经常性工作。其重要性可以从三个层面来认识：
一是推动全面从严治党在企业落实落地的客观需要。我们党始终坚持理论建党、思想建党，如果不加强党建培训，就不能更好地以党的创新理论武装头脑。2019年底中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十八条规定：国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育。第二十四条规定：坚持用党的创新理论武装党员干部职工，突出政治教育和政治训练，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。
二是提升党务干部队伍能力素质的重要途径。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定：要根据企业实际需要，配备一定比例的专兼职党务工作人员。拿中铁四局党委来说，现有2115名专兼职党务干部，占职工总数约9%。而且70年来，一直保有党委职能部门的编制。但这只是保证了基层党建工作“有人抓”，那么“抓什么”“如何抓”？这就要不断加强对党支部书记和党务工作人员的培训。我们中铁四局党委已经开展了40期基层党组织书记培训培训班，基本每年一次，三年一轮。曾经有同事在一起聊天时开玩笑说：哪家大学也没有开设“党建”专业的，但具体从事党建工作没点党建工作专业知识还真不行。的确是这样的。只有通过学习培训，才能保证“抓得好”。
三是增强党员个体鲜明党性特征的具体措施。作为党员，通常具有三个特性，也就是人性、德性和党性。人性是作为自然人所具有的七情六欲、喜怒哀乐；德性是作为社会人所应具有的爱国守法,明礼诚信、团结友善等道德品质；而党性是党章中规定的，作为一名中国共产党人应该具备的修养、责任和义务，比如：理想信念坚定、不忘初心、牢记使命、担当作为等等。党员保持先进性和纯洁性是全方位的，政治上、思想上、作风上、业务上、廉洁上都要起模范带头作用。这些都需要坚持支部“三会一课”，不断地加强党建培训，在党言党、在党学党，常学常新，长抓不懈。


2.政治思想建设如何引领企业核心价值观的发展？

政治思想建设和企业核心价值观同属于意识形态层面的概念，但又有区别。首先，一方面，我们知道企业核心价值观的塑造对于企业文化建设至关重要。另一方面，企业政治思想建设是企业党的建设的重要内容。十九大报告中强调党是领导一切的，所以政治思想建设要起引领作用。
以我们中铁四局来说，我们从抗美援朝战场上走来，在新中国第一条铁路——成渝铁路的建设中，接过了邓小平、贺龙同志授予的“开路先锋”大旗，孕育、积淀了以“勇于争先、永不满足”为企业精神的“争先”文化，一代又一代中铁四局人逢山开路，遇水架桥，与时俱进，砥砺前行，创造出一个个奇迹，筑起了一座座丰碑，为“筑路报国、产业兴国”而接续奋斗。
那我们具体是怎么做的呢？也就是我们如何教育引导全局11000余名党员发挥先锋模范作用，如何团结带领23000余名职工勇于争先、永不满足，建设一流企业。一是开展形势任务教育，让党员和职工群众懂企、爱企。每年围绕“安全、效益、稳定、发展”等方面的管理主题，通过对企业内外形势的分析、研判、梳理，教育和引导党员和职工都来关心企业、认清形势、正视困难，从而进一步统一思想、坚定信心、增添动力。二是开展谈心谈话活动，解决党员和职工群众所忧、所难。支部建设要求支部书记与党员、党员与党员之间要经常性地开展谈心谈话，那如何保证谈心谈话的效果呢？我们有自己的做法。如：三必知四必谈五必访：就是职工家庭状况必知、身体状态必知、思想动态必知；职工情绪波动必谈、发生矛盾纠纷必谈、岗位职务变动必谈、出现违章违纪必谈；职工生活困难必访、因病住院必访、家庭变故必访、无故缺勤必访、红白喜事必访。习总书记强调，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系。我们这样做的宗旨是加强人文关怀，维护职工身心健康，目的就是凝心聚力、塑魂育人。三是开展党建主题活动，带领党员和职工群众争先、创优。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员先锋示范岗、党员突击队、党员服务队、创建党员先锋工程等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋和，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥先锋模范的典型引路作用，营造“比学赶帮超”氛围，推动安全生产、经营管理、改革发展各项工作优质、高效完成。


3.党建培训如何与企培工作相融合，促进业务突破与增长？

国有企业之所以能成为习总书记所说的“六个力量”，很重要的一点就是，保证党和国家重大决策在企业落实落地是国有企业党组织首要的政治任务。从组织学习技术来说，组织学习本身就是要对接企业战略和业务需求，目的是提升全员绩效，推动战略发展。那么，我们的党建培训项目当然也不例外。对此，中铁四局党委的主要做法有以下三点：
一是在管理体制机制上融合，提升党建培训对于人才发展的战略地位。自2015年以来，中铁四局党委对标国内先进企业，将职工培训中心转型升级为企业人才发展院，与党校实行“一个机构，两块牌子”的管理模式，明确了管理知识、培养人才、传承文化、提升动能、树立形象五项职能。坚持党校姓“党”，成立党建学院，建立“集团、公司、项目”三级培训体系，充分发挥分级分层培训联动效应。以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍为主要目标，发挥党员干部培训、理论武装、思想引领作用，为建设新时代一流现代化建筑企业集团提供动力支撑。
二是在组织学习技术上融合，提升党建培训对于绩效改善的重要作用。将现代组织学习技术运用于党建培训中，探索开发项目书记、党务干部等相关岗位的组织学习地图，引入“岗位胜任力”模型，本着缺什么补什么的原则，开展“补强式”“赋能式”“强基式”培训，让党内培训的课程设计更加符合新时代党建工作要求和企业发展战略的要求，实现了“把培训转变为学习、把个人学习转变为组织学习、把培训工作转变为学习解决方案”三大转变，引导广大党员干部树立终身学习的理念，助力员工绩效的提升，推动企业的高质量发展。如果说以前的党建培训象开会，那么现在的培训则能够让党员干部学员有满满的获得感。
三是在项目设计实施上融合，提升党建培训对于党员队伍建设的实际效果。这方面最重要的一点，就是要注重克服传统党建培训单调的灌输式、说教式授课方法。就拿去年的党史学习教育来说，我们围绕上级党委要求，在课程内容上，组织自己的内训师开发了《党章背后的故事》《党徽党旗和入党誓词的演进历程》《从党代会的历史细节感悟党的光辉历程》等课件，在课堂上，更多采取案例教学、激情教学、现场教学、行动学习等方式，如：我们每年在新员工培训中有一课企业文化课，学院的同志根据企业历史，自编自导自演了一部情景剧《郭金生的故事》，以此加强了新员工对企业文化的认知。所以，现在的党建培训让广大党员干部普遍感觉更有趣、更有效，从而更加坚定理想信念和初心使命。


4.贵司在组织与深化运营党建培训项目的过程中，都采用了哪些创新性的举措？（与业务、领导力、数字化等方面的融合）

当今时代日新月异。互联网技术的飞速发展，已经深刻影响着我们的工作、生活和学习。习近平总书记强调，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理工作。由此，“智慧党建”应运而生。
说到“智慧党建”，大家并不陌生，现在智慧物流、智慧工地、智慧校园等等到处开花，我今天要说的是中铁四局智慧党建管理系统。这个系统是中铁四局党委基于现实需要，而自主研发的一个具有党员管理、组织生活、党费收缴、发展党员、党建社区、学习交流和统计分析等功能为一体的基层党建工作辅助管理平台。
为什么要开发这个平台？大家知道，中铁四局是一个大型国有建筑施工企业，具有点多线长、党员分散、流动性大的特点，造成党员集中学习难组织、学习效果不理想，“三会一课”等党内组织生活不正常，存在想起来就开，忙起来不开的问题，尤其是近年来，考核检查多，补资料、做资料等现象时有发生等等。问题找到了，该怎么解决呢？那就是运用信息技术！对此，中铁四局党委一班人在多年探索电子党建、网络党建的基础上，于2016年起就开始了智慧党建的尝试，开发了“四局手机党校”学习平台，为企业量身定制学习解决方案，具有学习方式多样、学习体验新颖、学习资源丰富、学习情况可视等显著特点，尤其是新冠疫情发生后，线上学习与线下培训相得益彰，被广大党员称为“指尖上的党支部”。之后，我们本着“为组织赋能，为基层减负”的目标，不断地进行迭代升级。2021年12月30日，中铁四局智慧党建管理系统正式发布。升级后的新平台集“组织管理、学习教育、一键缴费、宣传服务、考核检查、智能分析”等功能为一体，支部管理员一键下达支部“三会一课”计划，党员可随时随地开展学习，党费可以一键交纳，党员政治生日会弹窗显示，交互开放的网络学习管理模式，更加关注用户的体验感受，更加尊重党员主体地位，使教与学两个环节有机融合，原来感觉琐碎的、不得不做的支部工作由此变得便捷、高效、愉快。智慧党建让基层党组织工作巧借“云”力量，实现党员“亮”在线上，积分“存”在网上，管理“抓”在日常，受到广大党员和党务干部的普遍欢迎。